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Démission d'un salarié

La démission est un mode de rupture du  CDI  à l'initiative du salarié qui manifeste clairement la volonté de rompre son contrat. La possibilité de démissionner dépend du type de contrat de travail du salarié : CDI, CDD, travail temporaire (intérim), contrat d'apprentissage. Nous faisons un point sur la réglementation.

Rupture du contrat de travail dans le secteur privé

La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. Elle lui permet de quitter son emploi. Le salarié doit manifester clairement et de façon non équivoque la volonté de rompre son contrat de travail. La démission n'est pas valable lorsqu'elle est faite sous contrainte, par exemple.

Le salarié n'a pas l'obligation de préciser le motif pour lequel il démissionne.

En cas de doute sur la volonté claire et non équivoque, le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en licenciement injustifié (ou sans cause réelle et sérieuse).

À savoir

Dans certaines conditions, l'employeur peut considérer l'abandon de poste comme une démission.

Il n'y a pas de procédure légale imposée pour une démission.

Le salarié peut informer son employeur ou supérieur hiérarchique oralement ou par écrit en lui adressant une lettre de démission.

Pour éviter tout litige, il est toutefois préférable de le faire par écrit (lettre  RAR  ou remise en mains propres contre décharge, par exemple).

L'employeur ne peut pas refuser la démission. C'est un droit du salarié. La démission peut donc être effectuée à tout moment, y compris si le contrat de travail est (maladie, congé parental total par exemple).

Lorsque la démission est claire et non équivoque, elle devient définitive. Le salarié démissionnaire . Il peut se retracter uniquement si l'employeur accepte cette rétractation.

À savoir

Certaines conventions collectives obligent l'envoi d'une lettre de démission. Le non-respect de cette formalité n'est toutefois pas suffisant pour remettre en cause la décision du salarié.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

  • Trouver sa convention collective
  • Un modèle de lettre de démission est disponible :

  • Lettre de démission du salarié
  • En règle générale, le salarié doit effectuer un préavis. Il peut en être dispensé par son employeur à sa demande ou à la demande de l'employeur. Dans certaines situations, il n'y a pas de préavis a réaliser.

    Le salarié qui démissionne doit respecter un préavis. Il ne peut pas quitter l'entreprise immédiatement.

    Le préavis, lorsqu’il est prévu, doit toujours être effectué. Le contrat de travail continue de courir normalement jusqu'à son terme.

    Si le salarié ne le respecte pas, l'employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud’hommes.

      À savoir

      Certaines conventions collectives prévoient que le salarié est libéré de son préavis lorsqu’il a trouvé un autre emploi.

      Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

    • Trouver sa convention collective
    • La durée du préavis est différente selon la profession,l'ancienneté ou le lieu de travail du salarié.

      La loi ne fixe pas la durée du préavis de démission.

      Le plus souvent, la durée du préavis est fixée par la convention ou l’accord collectif de travail applicable dans l'entreprise.

      Un simulateur permet de calculer la durée du préavis que le salarié doit respecter en cas de démission :

      Le contrat de travail peut fixer la durée du préavis de démission.

      En l'absence de convention ou d’accord collectif ou de précision dans le contrat de travail, ce sont les usages pratiqués dans la localité ou la profession qui s'appliquent.

      Exemple

      Un salarié démissionne et il n'existe pas de convention collective applicable dans son entreprise. Son contrat de travail n'indique rien non plus. Toutefois, dans son entreprise, les salariés qui ont démissionné avant lui ont tous respecté un préavis d'1 mois pour l'emploi qu'occupe le salarié. Il peut se prévaloir de cette durée de préavis pour démissionner.

      D'un commun accord uniquement, le salarié et l'employeur peuvent convenir d'allonger la durée du préavis.

      À savoir

      Sauf précision contraire, la durée du préavis se calcule de date à date, sans tenir compte du nombre de jours du mois.

      Le point de départ du préavis est la date de à l'employeur de la démission, c'est-à-dire le moment ou il en a connaissance. Il dépend du moyen utilisé pour démissionner.

      Le point de départ du préavis diffère en fonction du mode d'information choisi par le salarié pour informer son employeur de sa démission :

      Si elle est notifiée par lettre recommandée avec AR, le préavis commence à courir à la date de 1re présentation de la lettre par les services de la Poste.

      Exemple

      Un salarié envoie la lettre de démission en recommandé avec AR le 11 février 2024. La LRAR est présentée par la poste à l'employeur le 13 février et celui-ci la retire le 15 février. La convention collective prévoit un préavis d'1 mois.

      Le point de départ de son préavis de démission se situe donc au 13 février. Le préavis s'effectue du 13 février au 12 mars 2024 inclus.

        Le salarié peut différer le point de départ de son préavis. Dans ce cas, il devra le préciser dans sa lettre de démission.

        Exemple

        Un salarié souhaite être disponible le 1er avril 2024. Sa convention collective prévoit un préavis d'1 mois. Il peut démissionner le 15 février 2024 en remettant une lettre contre décharge à son employeur. Il doit indiquer dans sa lettre que le préavis débutera le 1er mars 2024.

        À savoir

        Certaines conventions collectives peuvent prévoir un point de départ du préavis différent.

        Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

      • Trouver sa convention collective
      • Le préavis de démission peut être suspendu et reporté.

        C'est le cas notamment lors des évènements suivants :

        • Accord entre les parties

        • Prise de congés payés

        • Accident du travail ou maladie professionnelle

        • Report prévu par une convention collective.

        Accord des parties

        L'employeur et le salarié peuvent convenir d'un commun accord que le préavis soit suspendu. Pour éviter tout litige, il est préférable de le formaliser par écrit.

        Congés payés

        Lorsque la démission est notifiée à l'employeur durant une période de congés payés, le préavis est reporté et débute à la fin des congés payés.

        La prise de congés payés durant le préavis est possible s'ils ont été normalement prévus avant la notification de la démission. Dans ce cas, le préavis est suspendu de la durée des congés payés.

        Exemple

        Un salarié en congés payés du 3 au 22 février 2024 démissionne en envoyant un recommandé à son employeur le 6 février. La lettre  RAR  est présentée par la poste à l'entreprise le 8 février. Sa convention collective prévoit un préavis d'1 mois, le salarié effectue celui-ci du 23 février au 22 mars 2024.

        Une fois la démission notifiée à l'employeur, celui-ci ne peut pas imposer au salarié démissionnaire de prendre ses congés payés durant son préavis.

        Une prise de congés payés reste possible par accord des parties. Dans ce cas, le préavis n'est pas suspendu.

        À noter

        La fermeture de l'entreprise pour congé annuel ne suspend pas, pour la durée de cette fermeture, le préavis du salarié démissionnaire.

        Accident du travail ou maladie professionnelle

        Lorsque un ou survient en cours de préavis, celui-ci est suspendu.

        Exemple

        Un salarié démissionne par lettre remise en mains propres contre décharge le 6 mai 2024. Son préavis d'1 mois est réalisé normalement du 6 mai au 5 juin 2024. Toutefois, il est victime d'un accident du travail le 21 mai qui prend fin le 6 août 2024. Son préavis restant à effectuer court du 7 août au 22 août 2024 inclus.

        Dispositions conventionnelles

        Certaines conventions collectives peuvent prévoir la suspension du préavis.

        Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

      • Trouver sa convention collective
      • La loi ne prévoit pas d'heures pour recherche d'emploi durant le préavis.

        Le salarié doit obtenir l'accord de l'employeur pour s'absenter pour rechercher un emploi durant son préavis.

        À noter

        Certaines conventions collectives ou usages d'entreprise peuvent prévoir des temps d'absence pour rechercher un emploi (rémunérés ou non) en faveur des salariés qui démissionnent.

        Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

      • Trouver sa convention collective
      • À la fin de son préavis de démission, le salarié ne touche pas d'indemnité de rupture.

        L'employeur doit lui verser au terme de son préavis les sommes suivantes :

        Si le salarié est dispensé par la seule initiative de son employeur d'effectuer son préavis, il a droit au versement d'une indemnité compensatrice de préavis.

        Si le salarié demande par écrit à ne pas effectuer son préavis, l'employeur peut l'accepter. L'employeur est dispensé de lui verser une indemnité compensatrice de préavis.

        La démission ne donne pas droit à une indemnisation au titre de l’assurance chômage.

        Cependant, dans certains cas, la démission peut être considérée comme par France Travail (anciennement Pôle emploi).

        Lors de la  démission légitime , le salarié peut prétendre à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dans les conditions habituelles.

        Au terme du préavis de démission, l'employeur doit obligatoirement remettre au salarié les documents suivants :