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Smic (salaire minimum de croissance)

Qu'est-ce que le salaire minimum de croissance ( Smic ) ? Quel est son montant brut et net, par jour, par mois ou par an ? Le montant du Smic est-il le même pour chaque salarié ? Des dispositions particulières s'appliquent à Mayotte. Nous vous expliquons les conditions de son versement et son montant.

Rémunération dans le secteur privé

    Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.

    Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).

    L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic. L'employeur peut être condamné également à verser des dommages et intérêts au salarié.

    À noter

    le Smic ne concerne pas les  VRP  qui ne sont pas soumis à des horaires de travail.

    Le montant du Smic net vous est donné à titre indicatif.

    Les règles varient selon que vous êtes salarié majeur ou mineur :

    Votre rémunération ne peut pas être inférieure au montant du Smic.

    Montants du Smic

    Smic

    Montant brut

    Montant net

    (déduction des cotisations salariales)

    Smic horaire

    11,88 €

    9,40 €

    Smic mensuel

    1 801,80 €

    1 426,30 €

    Smic annuel

    21 621,60 €

    17 115,69 €

      Montants pris en compte dans le calcul du Smic

      Montants pris en compte dans le calcul du Smic

      Salaire, avantages et primes

      Somme prise en compte ?

      Salaire de base

      Oui

      Avantages en nature

      Oui

      Primes liées à la productivité

      Oui

      Remboursements de frais (y compris la prime de transport)

      Non

      Majorations pour heures supplémentaires

      Non

      Primes de participation et d'intéressement

      Non

      Primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité)

      Non

      Primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels

      Non

      La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.

      Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.

      Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.

      Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier.

      Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles.

      La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

        •  Évolution du Smic 
          Source : Institut national de la statistique et des études économiques (Insee)